Лайфхаки ведения кандидата
Блог Atsearch Team
Вместе с Atsearch уже 2 года

Елена
Опытный ИТ-рекрутер, эксперт в области поиска и удержания Back-end разработчиков и архитекторов, участник ИТ-сообществ.
Подскажет, как выстроить партнерские отношения с кандидатами из ИТ.
Вы не замечали, что некоторые кандидаты уже на первых этапах общения не слишком дружелюбны? Многие искренне не понимают, зачем «мы» им нужны.
Растопите
«холодное сердце»
Даже «холодное сердце» можно растопить правильным подходом. Расскажите кандидату, в каких новых и интересных проектах он может применить свой опыт. Объясните, что рекрутеры, как адвокаты, ведут переговоры на стороне кандидата и стараются сделать предложение максимально выгодным для него, а также могут вместе с кандидатом проанализировать и другие его офферы.
Не «душите» кандидата вниманием
Если кандидат неохотно ведет разговор, а то и вовсе не отвечает на звонки, оставьте его в покое на время, дайте перевести дыхание. Вернитесь чуть позже, не спамьте его непрерывными звонками, но напишите, что он всегда может связаться с Вами в любое время.
Будьте его личным помощником
Если кандидат принял ваш оффер, побудьте его личным консультантом.
Например, если он релокант, предложите варианты аренды квартиры или дайте контакт риелтора, логистической компании, услугами которых пользовались. Обычно иногородние кандидаты остро нуждаются в совете и поддержке, не у всех есть друзья или родственники в Москве.
Примите отказ
от оффера
Если Вы потратили кучу времени, а кандидат решил отказаться от оффера, примите это.
Так бывает. Постарайтесь искренне порадоваться за него. Дайте понять, что Вы не огорчены, что всегда на связи, пошутите, например, что самые «вкусные» предложения все так же будете придерживать для него.
Это помогает не сжечь мосты, оставив общение на позитиве, а кандидаты, как ни парадоксально, частенько возвращаются через 3-6 месяцев к поиску, так пусть же идут к Вам.
Поздравляйте
кандидата
Не стесняйтесь поздравить кандидата с каким-то событием.
Хорошо, если это будет как-то необычно.
Например, я поздравила некоторых из своих разработчиков так: желаю исполнения желаний, чистого кода и поменьше багов.
Не бойтесь спросить совета
Я часто обращаюсь к своим кандидатам за помощью, например, если не могу разобраться с вакансией или с тем, где поискать специалистов.
Кандидаты всегда охотно делятся своей экспертизой, помогают понять сложные стеки. Такие моменты очень сближают и укрепляют отношения.
Если кандидат сам позвонил Вам или написал спустя какое-то время после вашего общения с просьбой предложить для него интересные вакансии – это победа. Значит Вы на правильном пути!
Присоединяйся к команде Atsearch
Ищем ИТ-рекрутера на фрилансе. Предлагаем гибкий график, топовых клиентов, обучение ИТ-рекрутменту и не только.
А главное, классную команду и профессиональное комьюнити!
Быть в курсе новостей Atsearch
Контакты
katerina@atsearch.ru
daria@atsearch.ru
+7 985 426-27-74
+7 495 970-74-44
Новая ул., 100, Московская школа управления Сколково

Наши проекты